Kampen mot uønsket deltid

Svaret fra arbeidsgiver er dessverre ofte at det blir for dyrt, eller folk tilbys turnusordninger som er så lite attraktive at ingen vil ha dem.

For to og et halvt år siden demonstrerte et hundretall ansatte i Haugesund kommune mot forslaget om en turnus som forutsatte at ansatte ved Udland omsorgssenter skulle jobbe to av fem helger for å få økte stillingsandeler.

Etter mye støy ble det oppnevnt en prosjektgruppe som skulle utrede forskjellige alternativer.

Et av disse alternativene er et prøveprosjekt ved den minste avdelingen på Udland.

Planen er å utvide grunnbemanningen ved å øke stillingsandelen tilsvarende to årsverk.

Forslaget har fått tommelen ned fra rådmannen, åpenbart for at Terra-kommunen skal spare penger. Utgiftene er anslått til 900.000 kroner på årsbasis.

Hvis politikerne velger å følge innstillingen fra rådmannen, vil man imidlertid ikke få svar på hvilke innsparinger som kan oppnås ved mindre vikarbruk og, forhåpentlig, lavere sykefravær.

Men det er også andre sider ved denne saken som gir grunn til ettertanke.

De ansatte i omsorgssektoren, ikke bare i Haugesund, viser et stort engasjement for å finne løsninger som tjener både rekrutteringen til omsorgsyrkene og gjør det mer attraktivt å stå i jobbene. Det må kommunene som arbeidsgivere verdsette.

Vi står i en eldrebølge som stiller kommunene som vår største tjenesteyter overfor store utfordringer. Landet trenger hver eneste omsorgsarbeider vi kan utdanne, i tillegg til betydelig import av arbeidskraft fra utlandet.

Da kan vi ikke stille oss i en situasjon der verdifull kompetanse går tapt fordi det er lite attraktivt å jobbe på et sykehjem, i hjemme-sykepleien eller der det ellers er behov for varme hender.

Og vi spør oss hvordan regjeringen skal nå sine mål i Soria Moria II, med 12.000 flere årsverk i pleie- og omsorgssektoren innen 2015.

Da skal også alle som har behov for en sykehjemsplass eller en omsorgsbolig få et slikt tilbud. Det er dessuten varslet en lovfestet plikt for kommunene til å tilby dagtilbud for demente.

Også Samhandlingsreformen forutsetter at kommunene ruster opp sitt tjenestetilbud, og gjør kommunehelsetjenesten attraktiv som arbeidssted.

Da kan man ikke samtidig tilby arbeidstidsordninger som får folk til å søke seg vekk fra yrker de brenner for, men ikke klarer belastningen i.

Publisert tirsdag 20. oktober 2009 kl. 00:00.
Sist oppdatert tirsdag 20. oktober 2009 kl. 00:00.