Fast jobb i krisemarked

HAR ARBEID: Noen ingeniører er permittert, men ingen av offshore-medarbeiderne i Reach. Leder for de offshoreansatte Knut Jacob Medhaug (t.h.) knyttet Jonar MacKinnon Hemnes til selskapet i fast stilling da læretiden var over.

HAR ARBEID: Noen ingeniører er permittert, men ingen av offshore-medarbeiderne i Reach. Leder for de offshoreansatte Knut Jacob Medhaug (t.h.) knyttet Jonar MacKinnon Hemnes til selskapet i fast stilling da læretiden var over. Foto:

Artikkelen er over 3 år gammel

Jonar MacKinnon Hemnes tenkte å sette seg på skolebenken, nå som lærekontrakten utløp. I et tøft marked kunne det bli vanskelig å få jobb som ROV-operatør. Reach ville det annerledes.

DEL

NÆRINGSLIV: Dagen før lærekontrakten utløp, fikk Jonar MacKinnon Hemnes og Jan Arne Røyland fast jobb. ROV-operatørene skal fortsette sine arbeidsdager i Reach subsea. Selskapet ville så gjerne ha de to unge karmøybuene.

– Vi har formet dem til vår virksomhet, og de er dyktige medarbeidere som vi gjerne vil ha med videre, sier Knut Jacob Medhaug, leder for de offshoreansatte i haugesundsbedriften.

Variasjon

Jonar MacKinnon Hemnes (20) visste tidlig hva han ville. Alt som 8.-klassing hadde han staket ut kursen. Kjente folk som var ROV-piloter, og fant det fristende. Teknologi, offshoreturnus, friperioder, moderne skip som til og med har basketballbane og svømmebasseng. Her var plenty som fristet.

At dagene byr på så mye variasjon, er det største plusset for den unge karmøybuen. Han stortrives i jobben, enten oppdraget er i Eidesviks kjempeskip «Viking Neptun» eller et av de andre Reach opererer. Sjøsyke er en plage, men legger ingen demper på forventningen til neste oppdrag.

– Det går jo over. Frisk luft, kjeks og vann, er det som skal til. Jeg blir sjøsyk, og jeg sier det som det er, sier Hemnes.

Medhaug har erfart at det er flere sjøsyke enn de som innrømmer det. Du ser det på hvor mange kaker som ligger igjen etter kaffematen, røper han.

Også Medhaug har fortid som lærling. Han har fagbrev som rørlegger og yrkeserfaring fra det feltet. Da subsea-bølgen vokste seg stor på Haugalandet, kontaktet han DeepOcean om trainee-stilling. Det fikk han i 2006, og har siden byttet ut ROV-operasjoner ute i verden med kontorjobb som leder avdelingen. I likhet med mannen som ansatte ham, Jostein Alendal, har Medhaug skiftet arbeidsplass til Reach.

Kjapt

Smidighet og fleksibilitet, kvalitet og et godt salgsapparat er årsaker til at Hemnes og kollegene er i jobb. Knut Jacob Medhaug syr sammen lagene som plutselig skal ut på oppdrag. Til utfordringer for oljeselskaper eller forskning, på grunt vann eller nede på 3000 meter. I bunn for de 41 offshoreansattes arbeidstid ligger en turnus som «i oljå»: to uker ute, fire uker fri. Nå er det unntakstilstand.

Sist torsdag kom det inn en ordre, og Medhaug trengte å kjapt sette sammen et lag som kunne dra ut. Jobben er gjort på 3–5 dager, så er de seks som utgjør et ROV-lag på land igjen, klar til neste jobb.

– Siden vi er et ganske ungt selskap, og ikke er så mange, kan vi snu oss rundt fort. Alle kjenner hverandre, og viser stor fleksibilitet. En stor fordel, slik markedet er, sier Medhaug som har sett tilsvarende virksomheter forsvinne og de store nedbemanne og i det siste.

Sjefen vet til enhver tid hvor Jonar MacKinnon Hemnes er, om han er på ferie eller tilgjengelig på kort varsel. I tillegg til de 41 egne offshoreansatte, hyres konsulenter i 20–30 årsverk og bidrar til fleksibiliteten.

– Vi vil bite oss fast og være der når oljeselskapene setter i gang aktivitet de nå har på vent. Det vil være et vakuum da, som vi vil fylle, sier Medhaug om utsiktene framover.

– Null fravær

Hemnes tror han skal være ROV-operatør lenge framover, men er også i gang med fagbrev i automasjon. I mars besto han ROV-fagprøven, og brukte da simulator på Simsea til en del av prøven. Å ta inn lærlinger har gitt mersmak i Reach, som ble kontaktet av unge Hemnes da selskapet var nystiftet. Han og Røyland ble de to første lærlingene, siden tok de inn to nye påfølgende august, og to til i fjor. Ei jente, en haugesunder, resten fra karmøybuer.

– Vi har fått lærlinger fra øverste hylle. Gode karakterer og null fravær, skryter Medhaug.

Artikkeltags